• เฟสบุ๊ค
  • ติ๊กต๊อก (2)
  • ลิงก์อิน
  • อินสตาแกรม

บริษัท เฉิงตู อี้เว่ย นิว เอ็นเนอร์จี ออโตโมบิล จำกัด

Yiwei Automotive จัดแสดงในงาน Capital Returnee Innovation Season ประจำปี 2024 และงาน China (Beijing) Returnee Investment Forum ครั้งที่ 9

ระหว่างวันที่ 20-22 กันยายนที่ผ่านมา งาน Capital Returnee Innovation Season ประจำปี 2024 และการประชุม China (Beijing) Returnee Investment Forum ครั้งที่ 9 ได้จัดขึ้นที่สวน Shougang Park งานนี้จัดขึ้นร่วมกันโดยสภาทุนการศึกษาจีน สมาคมนักวิชาการที่กลับคืนสู่สังคมแห่งปักกิ่ง และศูนย์พัฒนาการแลกเปลี่ยนบุคลากรของสถาบันวิทยาศาสตร์แห่งชาติจีน งานนี้ดึงดูดนักวิชาการที่กลับคืนสู่สังคมระดับสูงและผู้ทรงอิทธิพลด้านนวัตกรรมเทคโนโลยีจำนวนมากมาร่วมกันสำรวจเส้นทางใหม่ๆ สำหรับนวัตกรรมเทคโนโลยีและการยกระดับอุตสาหกรรม เผิง เสี่ยวเสี่ยว ประธานสมาคมนักวิชาการที่กลับคืนสู่สังคมแห่งเฉิงตู และหุ้นส่วนของ Yiwei Automotive พร้อมด้วย หลิว เจียหมิง ผู้อำนวยการฝ่ายขายประจำภาคเหนือของจีนของ Yiwei Automotive ได้นำเสนอ “โครงการนวัตกรรมและผู้ประกอบการด้านยานยนต์ Yiwei” ในการประชุม และได้รับรางวัล “Golden Returnee” ประจำปี 2023-2024

Yiwei จัดแสดงผลงานในงาน Capital Returnee Innovation Season ประจำปี 2024 China Returnee Investment Forum1 Yiwei จัดแสดงผลงานในงาน Capital Returnee Innovation Season ประจำปี 2024 China Returnee Investment Forum

ในระหว่างการประชุม มีแขกผู้มีเกียรติหลายท่านเข้าร่วม อาทิ หยู หงจุน อดีตรัฐมนตรีช่วยว่าการฝ่ายประสานงานระหว่างประเทศของคณะกรรมการกลางพรรคคอมมิวนิสต์จีน และสมาชิกคณะกรรมการแห่งชาติชุดที่ 12 ของการประชุมปรึกษาหารือทางการเมืองประชาชนจีน, เมิ่ง ฝานซิง สมาชิกคณะผู้นำพรรคและรองประธานสมาคมวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีปักกิ่ง, ซุน จ้าวหัว รองประธานสภาทุนการศึกษาจีน และอดีตรองผู้อำนวยการบริหารสำนักงานผู้เชี่ยวชาญต่างประเทศแห่งชาติ และฝาน ซิ่วฟาง เลขาธิการสาขาใหญ่พรรค ศูนย์พัฒนาการแลกเปลี่ยนบุคลากร สถาบันบัณฑิตวิทยาศาสตร์จีน การประชุมครั้งนี้มุ่งเน้นหัวข้อต่างๆ เช่น “การเปลี่ยนแปลงความสำเร็จทางเทคโนโลยีของผู้ที่กลับมา” และ “การพัฒนาเทคโนโลยีเชิงร่วมมือ” โดยมุ่งสร้างแพลตฟอร์มระดับสูงสำหรับการสื่อสารและความร่วมมือ ส่งเสริมการบูรณาการอย่างลึกซึ้งของผู้มีความสามารถที่กลับมากับทรัพยากรทั้งในและต่างประเทศ และกระตุ้นนวัตกรรมและพลังขับเคลื่อนของผู้ประกอบการ

การนำเสนอโครงการของ Yiwei Automotive ได้เพิ่มสีสันให้กับการประชุม โดยเน้นย้ำถึงบทบาทสำคัญของบุคลากรที่กลับมาทำงานอีกครั้งในการขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงและยกระดับอุตสาหกรรมยานยนต์พลังงานพิเศษของจีน มีรายงานว่าทีมวิจัยและพัฒนาหลักของ Yiwei Automotive ไม่เพียงแต่ประกอบด้วยบุคลากรที่มาจากมหาวิทยาลัยในประเทศ เช่น มหาวิทยาลัยชิงหัวและมหาวิทยาลัยฉงชิ่งเท่านั้น แต่ยังรวบรวมบุคลากรที่กลับมาทำงานอีกครั้งจากสถาบันในต่างประเทศ เช่น บุคลากรจากเยอรมนีและออสเตรเลีย เช่น มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์ประยุกต์แห่งรัฐนอร์ทไรน์-เวสต์ฟาเลีย ทีมงานที่หลากหลายนี้ไม่เพียงแต่ช่วยเสริมสร้างความคิดสร้างสรรค์และมุมมองระดับนานาชาติให้กับ Yiwei Automotive เท่านั้น แต่ยังเป็นการวางรากฐานที่แข็งแกร่งสำหรับการพัฒนาของบริษัทในภาคยานยนต์พลังงานพิเศษอีกด้วย

Yiwei จัดแสดงผลงานในงาน Capital Returnee Innovation Season ประจำปี 2024 China Returnee Investment Forum3

เผิง เสี่ยวเซียว ประธานสมาคมนักวิชาการกลับจากต่างประเทศเฉิงตูและหุ้นส่วนของ Yiwei Automotive

Yiwei จัดแสดงผลงานในงาน Capital Returnee Innovation Season ประจำปี 2024 China Returnee Investment Forum4 Yiwei จัดแสดงผลงานในงาน Capital Returnee Innovation Season ประจำปี 2024 China Returnee Investment Forum5

และหลิว เจียหมิง ผู้อำนวยการฝ่ายขายประจำภาคเหนือของจีน บริษัท อี้เว่ย ออโตโมทีฟ ได้รับรางวัลนี้ ซึ่งเป็นรางวัลที่ยกย่องและยกย่องความก้าวหน้าของอี้เว่ย ออโตโมทีฟ ในด้านยานยนต์พลังงานใหม่ บริษัทจะยังคงยึดมั่นในปรัชญาการพัฒนา “นวัตกรรม สิ่งแวดล้อม อัจฉริยะ” โดยเพิ่มการลงทุนด้านการวิจัยและพัฒนาเพื่อส่งเสริมนวัตกรรมทางเทคโนโลยีและการยกระดับอุตสาหกรรม

Yiwei จัดแสดงผลงานในงาน Capital Returnee Innovation Season ประจำปี 2024 China Returnee Investment Forum6

อี้เว่ย ออโตโมทีฟ ตระหนักดีว่าบุคลากรคือทรัพยากรหลักในการพัฒนาองค์กร ดังนั้น ในอนาคต บริษัทจะกระชับความร่วมมือกับมหาวิทยาลัยและสถาบันวิจัยชั้นนำทั้งในประเทศและต่างประเทศ เพื่อพัฒนาและส่งเสริมบุคลากรที่มีความสามารถ เพื่อดึงดูดบุคลากรระดับสูงให้เข้ามาร่วมสร้างทีมวิจัยและพัฒนาที่มีความหลากหลายและเป็นสากล อี้เว่ยมุ่งมั่นที่จะกระตุ้นพลังและศักยภาพด้านนวัตกรรมของพนักงาน พร้อมให้การสนับสนุนบุคลากรที่แข็งแกร่งเพื่อการพัฒนาระยะยาวของบริษัท ด้วยการจัดตั้งระบบการฝึกอบรม กลไกจูงใจ และเส้นทางการพัฒนาอาชีพที่ครอบคลุม


เวลาโพสต์: 29 ก.ย. 2567