เมื่อเร็วๆ นี้ Yiwei Auto ได้ต้อนรับบุคลากรรุ่นใหม่ไฟแรง! ระหว่างวันที่ 27-30 ตุลาคม Yiwei Auto ได้จัดโครงการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ 4 วัน ณ สำนักงานใหญ่และโรงงานผลิตในเมืองเฉิงตู
พนักงานใหม่ 14 คนจากศูนย์เทคโนโลยี ศูนย์การตลาด ฝ่ายบริการหลังการขาย และแผนกอื่นๆ มีส่วนร่วมในการเรียนรู้เชิงลึกกับผู้นำระดับสูงเกือบ 20 คน เพื่อเริ่มต้นการเดินทางแห่งการเติบโตและการเปลี่ยนแปลง
การฝึกอบรมสำนักงานใหญ่เฉิงตู
โปรแกรมนี้ออกแบบมาเพื่อให้พนักงานใหม่มีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับอุตสาหกรรมและผลิตภัณฑ์ของเรา เร่งกระบวนการบูรณาการทีมงาน และพัฒนาทักษะการทำงาน ผู้เข้าร่วมโครงการได้สำรวจวัฒนธรรมองค์กร แนวโน้มตลาด ความรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ การเงิน ความปลอดภัย และกฎระเบียบต่างๆ ผ่านการเรียนรู้ในห้องเรียน การถาม-ตอบ การเยี่ยมชมโรงงาน การฝึกปฏิบัติจริง และการประเมินผล ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของ Yiwei Auto ในการส่งเสริมบุคลากรที่มีความสามารถและสร้างทีมที่แข็งแกร่ง
ตลอดช่วงการอบรม ผู้เข้าร่วมมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ ทั้งการฟังอย่างตั้งใจ จดบันทึกอย่างละเอียด และมีส่วนร่วมในการอภิปรายอย่างกระตือรือร้น ผู้นำระดับสูงของเราได้แบ่งปันความเชี่ยวชาญอย่างจริงใจ ตอบคำถามทุกข้อด้วยความอดทนและชัดเจน หลังเลิกเรียน ผู้เข้ารับการฝึกอบรมยังคงทบทวนและเตรียมตัวอย่างเข้มงวดสำหรับการประเมินผล
ที่ Yiwei Auto เราสนับสนุนการเรียนรู้ตลอดชีวิต เราสนับสนุนให้สมาชิกทุกคนในทีมเรียนรู้จากที่ปรึกษา ผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรม และเพื่อนร่วมงาน โดยมองว่าการเติบโตคือเส้นทางสู่ความเป็นเลิศร่วมกัน
เยี่ยมชมโรงงานในสถานที่
การฝึกอบรมระยะสุดท้ายจัดขึ้นที่โรงงานผลิตของบริษัท Yiwei Auto ในเมืองเฉิงตู โดยมีผู้นำระดับสูงเป็นผู้นำชมโรงงานเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับโครงสร้างองค์กรและกระบวนการผลิต นอกจากนี้ ภายใต้การดูแลของผู้เชี่ยวชาญ พวกเขายังได้เข้าร่วมกิจกรรมการผลิตจริง ซึ่งช่วยเสริมสร้างความเข้าใจในผลิตภัณฑ์ของบริษัทให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้น
เพื่อเสริมสร้างความตระหนักด้านความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน ผู้อำนวยการโรงงานได้จัดการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยและการฝึกซ้อมดับเพลิงจริง ตามด้วยการสอบข้อเขียนที่เข้มงวด
งานเลี้ยงต้อนรับ
ความสามารถคือรากฐานสำคัญของการเติบโตอย่างยั่งยืน และเป็นกุญแจสำคัญในการบรรลุกลยุทธ์ของเรา ที่ Yiwei Auto เราปลูกฝังบุคลากรของเรา ช่วยให้พวกเขาเติบโตไปพร้อมกับบริษัท ควบคู่ไปกับการปลูกฝังความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งและเป้าหมายร่วมกัน นั่นคือการสร้างองค์กรที่ยั่งยืนร่วมกัน
เวลาโพสต์: 6 พ.ย. 2568
